Şirket Profili
Dürüstlük, girişimimizin temelidir, işletme müreffeh olmadığına inanmaz, toplumun istikrar altında güveni yoktur, dürüstlük: dürüstlük sadakattir, dürüst;İnanç, güvenilirliği korumaktır. İşletme müşterilere karşı dürüsttür, kalite için çaba gösterir, ortaklara karşı birlik içindedir, çalışanlarına karşı dürüsttür, vaatlerini yerine getirir ve vaat eder. özel bir gerçekçi öneme sahip koşullar.
Birlik, biz çok uyumlu bir ekibiz, farklı departmanlardan oluşan bir işletmeyiz, sadece departmanlar ve birbirleri arasında işbirliği yapıyoruz, genel durumla birlikte kurumsal kurallara ve düzenlemelere kesinlikle uyuyoruz, kurumsal daha iyi gelişme sağlayabilir, "mükemmel birey yok, sadece mükemmel ekip" olarak, işletmeyi evimiz gibi almalı, onu sevmeli, korumalı, inşa etmeli, sorumluluk ve misyon bilincini her zaman yüksek tutmalı, coşkulu çalışmalı, ciddiyetle çalışmalı, kararlı bir yaşam sürmeliyiz.
Sıkı çalışma, her çalışanın büyümesi için güçlü bir itici güçtür.Zorluklardan korkmama, zorluklarla yüzleşmeye istekli olma, zorlu savaşlarda savaşmaya cesaret etme ve zorluklardan korkmama ruhuna sahip olmalıyız, böylece düşünceden uygulamaya niteliksel bir sıçrama yapabiliriz.
İnovasyon, eskiyi bir kenara bırakıp yeniyi yaratmaktır. İnovasyon, işletmenin refahının ruhudur.Yalnızca The Times'a ayak uydurarak, konsept inovasyonunu, yönetim inovasyonunu, bilimsel ve teknolojik inovasyonu, sistem inovasyonunu ve iş inovasyonunu tüm yönleriyle sürekli teşvik ederek, yeni gelişme elde edebilir ve yeni parlaklık yaratabiliriz, kurumsal kültür, girişimin manevi itici gücüdür. yenilik ve gelişme, işletmenin büyük bir maddi olmayan duran varlığıdır.
İnsanlar yaşar, paranın kölesi olmayın.Biliyorsunuz ki: "İnsanlar sahiplenir, şeyler sahiplenir." İnsanların kendi idealleri ve gönüllüleri olmalı, kendi sorumluluklarını yapmalıdır. Birimdeki kendi işini yap ve çok çalış. sebep için.
Ailenin büyüklerine babalık sevgisi gösterin. Karı koca birbirine saygı gösterin, yaşlıya saygı gösterin ve küçüğü sevin. Kendinize disiplinli olmak, çalışkan olmak, yaşlı yaşamak, yaşlı öğrenmek.Kişisel kültür seviyesini yükseltmeye çalışmak , kendini kazan kişiyi kazan, içindeki aziz kralın dışında olabilir.
İşletmeler bireylerden oluşur ve kurum kültürünün oluşumu, kişisel kültürün bilgeliğinin bir araya gelmesinden gelir. Kurum kültürünün gelişmesinde, bireysel çalışanların kişisel kültürü de The Times'a ayak uydurmalıdır.
Bir çalışan olarak, kurum kültürünü öğrenmek, kurumsal kültür bilgisine hakim olmak, kurumsal kural ve düzenlemelere sıkı sıkıya uymak, temel değerlerini sürekli geliştirmek, müşteri hizmetleri merkezi kavramını sağlam bir şekilde oluşturmak, gülümseme hizmeti, coşkulu çalışma, ciddi çalışma, kararlı yaşam , kendini gerçekten nitelikli bir çalışan haline getirmek, işletmemizin gelişmeye ve büyümeye devam etmesini sağlamak.